Hoe werkt het?

Vanuit onze ervaring weten we hoe noodzakelijk het is om je eigen kracht te vergroten als je individueel meer impact wilt maken. Door vaardigheden te trainen helpen we je om vanuit eigen regie verandering in gang te zetten.

Vergroot je impact en maak 1 + 1 = 3 met de door ons ontwikkelde Game of Change

 

Wij ondersteunen en faciliteren jou als beslisser of bestuurder door in kaart te brengen wat er nodig is om zelf positiever te functioneren of je team beter te laten samenwerken.

Ook helpen we je om te bepalen welke partners of stakeholders nodig zijn bij een gewenste verandering. Soms is de focus te smal en worden waardevolle potentiële en toekomstige partners over het hoofd gezien.

 

De Game of Change-methode houdt rekening met de individuele drijfveren van deelnemers en legt bloot waar zich beperkingen of belemmeringen bevinden om tot een open gesprek te komen.

We werken met de energie waar je zelf over beschikt en waarmee je zelf verandering in gang kunt zetten. Positieve energie leidt immers tot meer positieve energie: “je oogst wat je zaait” oftewel hoe meer je deelt, hoe groter de opbrengst.

 

Hoe doen we dat?

We maken in een spelvorm ruimte voor tegengestelde meningen en andere opvattingen door het gedeelde belang op te sporen, te benoemen en vandaaruit het gesprek te begeleiden. Zo komen alle deelnemers goed tot hun recht en herkennen zij zich in de gepresenteerde uitkomst. 

Niet altijd gaan dergelijke gesprekken van een leien dakje; wij beschouwen het als onze taak en opdracht om ervoor te zorgen dat partijen in gemoede het gesprek aan blijven gaan en komen zo samen tot een breed gedragen resultaat. 

Kun je impact wel multiplyen?

 

Jazeker!

Multiply Impact vraagt wel om een verandering van mindset en een commitment om groter dan jezelf te denken.

Door oprecht met anderen samen te werken en je individuele kracht te vergroten, bereiken we een multipliereffect dat je inzet maximaal vergroot. Ook een beperkte actie heeft immers al effect en een transformatieve uitkomst tot gevolg.